弊社ＦＭさつませんだいの従業員８人のうち５人が退職届を提出し、その退職理由にパワーハラスメントの主張がございました。ハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけ、職場の環境も悪化させる問題です。
今後、ハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、 妊娠・出産に関するハラスメント等）がない職場を目指し、下記に取り組みます。

①相談窓口の設置、周知
　経営企画部に「相談窓口」を設置し担当職員を配置、職員への周知徹底を行い、相談しやすい環境を整えます。

②ハラスメント研修会の実施
　ハラスメント研修会を実施し、関心と理解を深め、働きやすい職場環境を作ります。今後、年１回程度の研修機会を設けます。

③各事業部内会議の開催の徹底
業務方針・計画、各種情報の共有を目的とした事業部内会議の定期的な開催を徹底します。また面談を通して業務への理解、成長、悩みの解消、関係性の構築を行います。

本件においては、多くの退職者が出て事業運営に支障が出ましたこと、労務管理の徹底がなされていなかったことを真摯に受け止め、経営責任を明確にするため、代表取締役が月額報酬を10％ ３か月間自主返納いたします。なお、当該関係職員へ口頭注意を行いました。

ＦＭさつませんだいの今後の運営については、７月から４人体制で自主制作番組が約15％縮小して再スタートしたところですが、放送体制や番組内容を充実させ、皆様に信用・信頼していただけるよう取り組んでまいります。

今後とも薩摩川内市観光物産協会、ＦＭさつませんだいをご支援、ご協力のほど宜しくお願い致します。

株式会社薩摩川内市観光物産協会
代表取締役　井龍　大